中國民生銀行聊城分行開展各項合規活動，同心共筑“合規季”

　　為持續鞏固規范建設成果，進一步加強規范管理，厚植“合規經營就是核心競爭力”文化，近期，中國民生銀行聊城分行統籌推進各項合規活動，同心共筑“合規季”。

　　定計劃。該分行下發全年合規賦能執行方案，制定貫穿全年、囊括各經營機構及部室的內控合規系列活動計劃，在持續鞏固過去三年合規管理提升成效的基礎上，以提高制度執行效力、加強員工行為管理、強化檢查質量控制、提升金融服務質效、主動合規經營為重點，計劃針對痛點和難點從嚴員工行為治理，強化業務全流程風險管理，開展多樣化的合規文化培育活動。

　　勤排查。該分行積極開展員工行為排查活動，成立由行長任組長、副行長任副組長、分行各管理部室負責人為組員的員工行為專項排查工作小組，制定以“全面覆蓋、全員參與、統籌推進”為原則的員工行為排查專項實施方案，排查涵蓋崗位管理、員工展業行為、員工八小時外異常行為、員工日常管理和其他行為五個方面，以達成摸清問題底數、強化員工遵規守紀意識、建立員工行為管控長效機制的目標。

　　培文化。為牢固樹立員工的合規理念，培育“主動合規”文化，該分行定期開展“行領導講合規”活動，由分管行長帶領全體員工學習紀檢監察案例等相關文件，加強員工案例警示教育，充分發揮警示教育作用，將合規文化建設與日常工作有機結合，進一步提高從業人員素質，加強全員的合規意識以及積極性。

　　通過一系列活動的開展，使全體員工深刻認識到了合規的重要性，增強了員工遵紀守法的合規素養。中國民生銀行聊城分行將以此為契機，持續加強員工行為管控，全力提升員工合規能力，為消除業務風險隱患，實現全面合規經營奠定堅實的基礎。